Ingeval je droomt over ons verschillende carrière, doch ook niet handelt tot welke fantasie, loop je geoorloofd in een veronderstelling aangaande een carrière-mythe. In het artikel belicht je 10 mythen, gezegdes welke je eerder hebt gehoord, zijn eenvoudig ook niet waar. Laten we ze verkennen.
Carriere Mythe # 1: Jouw kan je brood niet verdienen via wat te verrichten wat je echt, echt waarmaakt
Het kan zijn een grootvader aangaande carrièremythen, de overtuiging dat je nauwelijks 'handige' carrière kan hebben betreffende iets waar je gepassioneerd over was. Dit dien het een ofwel het ander zijn.
Die mythe kan zijn geworteld in angst. Vrees het wij het geluk dienen te opofferen om de kost te verdienen. Bestel niet een mythe dat jouw niet de kost kunt verdienen door te verrichten daar waar je van houdt.
Toentertijd je voor dit aanvankelijk met coaching begon, hoorde ik met veel mensen dat dit enorm moeilijk zou zijn om een kost te verdienen betreffende het werk. Ik heb precies besloten om coaches te ontdekken welke succesvol waren en aangaande hen te leren (eenvoudigweg, hè?).
Zodra je merkt het je deze mythe koopt, overweeg dan die belangstelling: wanneer je terugkijkt op je leven, daar waar heb jouw vervolgens alsnog meer spijt aangaande? Je passie volgen of jouw angsten volgen?
Carrier Myth # 2: het kan zijn een moeilijke arbeidsmarkt / economie
Ook wanneer een kranten en andere nieuwsbronnen zeggen het de werkloosheidscijfers stabiel blijven, het de banengroei stilvalt, ofwel het wij ons langzaam economisch genoegdoening ondervinden, om alsnog maar te zwijgen van downsizing en outsourcing, geloof dit niet.
Dit kan zijn een mythe daar het ook niet dit hele verslag weerspiegelt, het feit het het heden een overige banenmarkt kan zijn. Dit is ons veranderende economie. Hoe wij over job-to-job overstappen is anders. Aanwervingspraktijken bestaan verschoven. Dus een arbeidsmarkt kan zijn veranderd, doch het vervaardigd dit niet noodzakelijkerwijs ingewikkelder. Hetgeen het moeilijker maakt, kan zijn het wij langzamer bestaan veranderd. We hebben vastgehouden aan antieke gewoonten en oud gedrag. Het verlangen is ook niet zeggen het oude methodes nog continue ook niet werken, doch ze zijn eenvoudig niet zo doelmatig.
Zeker daag ik jouw uit teneinde eenvoudig te geloven het dit een ideale arbeidsmarkt kan zijn teneinde werk te ontdekken. Ik heb mijn universiteitsstudenten dit laten uitproberen, slechts voor een week, en vaker wel vervolgens ook niet, veel van hen vindt baanleads of vormt belangrijke verbindingen gedurende een week.
Carrier Myth # 3: veranderende carrières zijn riskant
Hetgeen kan zijn daar riskanter dan jouw kennis achter te laten om dit onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent ons stuk van je eigenheid achterlaten - jouw "je ben een advocaat" reactie op het "wat-doe-je-verrichten?" belangstelling. Dit betekent misschien dat jouw jezelf dien erkennen het je een fout hebt gemaakt betreffende ons eerste carrièrekeuze. Of het kan betekenen dat u dan ook erkent het u niet absoluut weet wat een toekomst biedt. En handige lieden weten altijd wat een toekomst biedt, toch?
Neen. Succesvolle loopbaanwisselaars beschikken over dikwijls geen idee. In Werkidentiteit: op welke manier succesvolle carrièrewisselaars verbeeldingskracht in werkelijkheid veranderen aangaande Herminia Ibarra, leverde ze bewijs dat wachten tot jouw ons idee hebt in feite riskanter kan zijn dan alleen maar doen en experimenteren.
Niks, volstrekt niks, kan zijn riskanter vervolgens niet met baan wijzigen mits jouw het verlangt. Het kan zijn waarom: het verlangen zal niet verdwijnen. Het zal er altijd bestaan, bij een oppervlakte, wachtend tot je er iets aan gaat doen.
Carrier Myth # 4: altijd een back-upplan
Soms is het hebben over ons back-upplan een slimme en voorzichtige manier over handelen. Back-upplannen bestaan zo volwassen en verantwoordelijk. Doch hetgeen gebeurt daar als jouw betreffende één voet naar binnen en één voet naar buiten staat? In mijn ervaring sluiten wij dikwijls de deur en trekken wij terug. We bestaan terughoudend teneinde onszelf te binden, en uiteindelijk ontkennen we het een voldoening betreffende kompleet spelen, vies en bezweet worden. Wij eindigen met gevoelens aangaande spijt en het zeurende "Wat indien?" vraag.
Back-upplannen verspreiden de vitaliteit. Diffuse vitaliteit staat onmiddellijk met diffuse resultaten. Geef alles hetgeen er bestaan aan je wens / passie / risico en er zijn sexdating-sites ons betere kans teneinde succesvol te zijn.
Carrier Myth # 5: er kan zijn een perfecte baan vanwege iedereen
Op welke manier lang ben jouw op zoek naar welke met jou? Jouw beseft gewoon, diep van in, het er een perfecte baan is die voortreffelijk kan zijn voor je daarbuiten. Het past voor jouw persoonlijkheid, vaardigheden en interesses. En dit betaalt juist. Kon je het doch uitzoeken. Als je maar wist hetgeen het was.
Is daar een perfecte baan vanwege jou? Neen. En hier kan zijn het goede nieuws - er zijn verdere banen dan jouw je kan voorstellen welke "prima" wegens jouw zouden bestaan. De mogelijkheid is omvangrijk het je ook heel dicht voor een paar met die volmaakte banen raakt gekomen. Dus hetgeen gebeurde er? En op welke manier herken je ons met deze zogenaamde "volmaakte banen"?
Heb je heb je dit perfecte cadeau vanwege iemand gezien, maar dit was maanden tot zijn ofwel haar verjaardag? Indien u daarna het item later gaat uitkijken, kunt u dan ook dat ook niet. Alsnog ons gemiste kans en jouw hekelt jezelf nogmaals omdat jouw het ook niet hebt gekocht toentertijd je dit vanwege dit aanvankelijk zag.
Misschien ben jouw in het verleden een volmaakte baan tegengekomen, maar wegens de timing heb jouw de gelegenheid voorbij laten kunnen. Of wellicht was jouw zo gefocust op iets anders, het je ons voor de hand liggende aanwijzing hebt gemist. In regio aangaande stil te ogen ​​bij het verleden, het je ook niet kan veranderen, beloof jouw om je ogen open te behouden en verder te kijken vervolgens dit voor een hand liggende.
Kaart Vacature Noord-Holland
Carrier Myth # 6: vragen: "Hetgeen kan ik dit beste verrichten?" kan zijn een juiste belangstelling
Het is ons van de meest gestelde vragen voor het afwegen over een carrièreswitch of ons gemeente vacatures noord holland carrièrestap. Het lijkt een logische analyse - weeg een wegens- en nadelen af ​​en evalueer de balans.
Stel jezelf deze belangstelling niet !! Het leidt jouw zelden tot de antwoorden die je zoekt. Dit gaat je leiden tot jouw overweldigd voelen via opties (vertrouwd geluid?), Of dit idee hebben dat je dien kiezen hetgeen praktisch is in hetgeen onpraktisch lijkt.
De vraag die u dan ook tot antwoorden zal leiden kan zijn eenvoudigweg (doch ook niet eenvoudig !!) Het is "Wat wensen zijn je echt doen?" Het kan zijn ons enorm andere vraag vervolgens "hetgeen is het beste?"
Carrier Myth # 7: als je jouw baan ook niet opwindend vindt, zit jouw vermoedelijk in de verkeerde carrière
Oorzaak en gevolg, toch? Ons methode teneinde te zeggen ofwel jouw in de juiste carrière zit, is of jouw jouw baan opwindend vindt ofwel ook niet. Als je niet content raakt aan vacatures noord holland mbo jouw baan, kan zijn het vermoedelijk ons teken het je je hele carrière opnieuw moet onderzoeken. Dit is dikwijls wat ik hoor met andere klandizie welke besloten beschikken over teneinde betreffende ons loopbaancoach te werken. Ze begrijpen het daar iets niet klopt omdat ze hun baan niet leuk vinden. Hun natuurlijke veronderstelling is dat hun ontevredenheid een symptoom is aangaande een groter achterliggend probleem vacatures noord holland mbo - hun carrièrekeuze.
Dit is een voorbeeld van valse logica. Het niet leuk ontdekken van je baan kan jouw zeggen het jouw een verkeerde baan hebt. Dit betekent ook niet essentieel dat je in de verkeerde carrière zit. Dit betekent ook niet weleens het je de verkeerde baan hebt. Je zou gewoon voor een verkeerde vrouw ofwel dit verkeerde evenement werken in noord holland overheid mogen werken. Dit vereist ons bekwame aanpak om de bron van ontevredenheid te onderscheiden, en ik denk dat dit heel ingewikkeld kan zijn om het zelf te doen (schaamteloze plug voor carrièrecoaches op deze plaats!)
Carrier Myth # 8: een ieder bezit ons missie nodig
Weet jij hetgeen je missie is? Missie-uitspraken zouden ons moeten bijdragen, het op dit juiste spoor moeten houden en het horen te opweg helpen ontwikkeling te boeken. Maar hetgeen zodra jouw er geen hebt? Betekent dit het jouw voorbestemd bent om nimmer jouw carrièrevooruitzichten te vervullen?
Een klant welke ons succesvolle professional was, nam contact met me op daar ze op ons carrièrekruispunt zat. Ze was betreffende inzicht dat als ze hoofdhaar missie in het leven kon vinden, ze zou begrijpen die loopbaan ze moest nemen.
Ze had een duidelijk streven vanwege coaching - vind haar missie! In regio daarvan gebeurde dit meest verbazingwekkende. Ze besloot dat ze nauwelijks missie benodigd had. Ze koos ervoor te fiducie dat ze haar missieverklaring alang volbracht, tevens al weet ze niet wat dit was. Nadat de client haar focus had verlegd over dit vinden van hoofdhaar missie naar dit leven met haar leven, kwam er een geweldige mogelijkheid hoofdhaar kant op en ze achtervolgde haar.
Op deze plaats is ons korte mac tips: mits je missieverklaring ongrijpbaar kan zijn, stop dan betreffende jagen. Wees stil en laat het jouw vinden. En in de tussentijd, blijf je leven bijdragen en kijk wat daar gebeurt.
Carrier Myth # 9: een carrière-epiphany verwachten
Zodra u dan ook een link voorbij komt naar 'Find Your Dream Job', klikt u dan ook er gelijk op om te zien hetgeen er kan zijn? Kijk je tot elke "Top Tien Carrière" -lijst teneinde te bemerken ofwel er wat in jouw opkomt? Heeft u dan ook de MBTI-type? Indien jouw dat doet, val jouw misschien ten prooi met de mythe betreffende de carrière epiphany.
Ik zou behouden aangaande, behouden aangaande, behouden aangaande dit ingeval een meeste aangaande mijn cliënten ons carrière epiphany hadden die met hen, in glasheldere termijnen, hun volgende stap wees. In plaats daarvan zie je loopbaanontwikkelingen of ons ontdekkingsreis heel wat regelmatiger. Dat wensen zijn zeggen, bereid zijn teneinde dit voor een hand liggende, een porren, de prikstokken niet te negeren en aandachtig te luisteren tot het gefluister binnenin. Yep, vergeet harpmuziek en engelen, vanwege de meesten met ons is een carrière-openbaring een stil gefluister.
Carrier Myth # 10: mits jouw je ontevredenheid aan je carrière negeert, verdwijnt het
Oh, zodra enkel het op de lange duur werkte !! Toegegeven, dit zit in 1e instantie. Indien je merkt dat jouw jouw carrière begint te betwijfelen, zul je zien het het vrij gemakkelijk kan zijn teneinde de gedachten opzij te duwen en te doen alsof ze daar ook niet zijn. Je beseft daar waar ik het aan heb: een "wat wanneer" en een lijst met spijt.
Na verloop van tijd worden een prachtige gedachten zeurende gedachten. Je besteedt meer en meer tijd met dagdromen over opties. U bouwt de lijst met redenen op teneinde de groeiende ontevredenheid over uw carrière Vacature Noord-Holland te negeren:
- Jouw raakt te oud.
- Je wilt geen loonsverlaging.
- Jouw wilt ook niet terug naar de kleuterschool kunnen.
- Je hebt je mogelijkheid 5, 10, 15 jaar geleden gemist.
Betreffende klanten in deze situatie werken wij juiste herkennen en uitdagen aangaande deze angsten. Regelmatig blijft een angst voor nieuwigheid zijn, doch daar vormt zich een groter engagement om te leven vervolgens teneinde een angst te aanvoelen.
Uitdaging
Zeker nu je weet dat één ofwel de mythen jouw tegenhouden, waar wacht je alsnog op?
